В Ростове передано в суд дело руководителя предприятия, который систематически задерживать выплату зарплаты работникам, сообщает «Российская газета». При этом предприятие исправно получало прибыль и на личные расходы руководитель снимал со счетов суммы, сопоставимые с задолженностью по зарплате.

Работу в условиях ненормированного рабочего дня нельзя оплачивать как сверхурочные. Это положение Трудового кодекса разъяснил Роструд в Письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1.

Оговаривается, что сотрудник с ненормированным рабочим днем может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Количество часов при этом тоже не ограничено, так как в данном случае ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочников в ст. 99 ТК РФ, применяться не может.

Федеральная миграционная служба полагает, что система квотирования рабочих мест для трудовых мигрантов-иностранцев себя не оправдала. Многие регионы исчерпали квоты уже к маю месяцу, то есть, лимита рабочих-иностранцев на 2008 г. не хватило.

Специалисты ФМС полагают, что систему квотирования вообще проще отменить. Но с ними не согласны в Минздравсоцразвития и в Роструде. Там полагают, что за два года существования системы она просто не отлажена, и со временем все придет в норму.

Если кандидат, поступающий на работу, не имеет трудовой книжки, посколько потерял ее, работодатель должен на основании заявления работника завести ему новую книжку. В новую книжку нужно будет внести сведения об общем (непрерывном) стаже работы, подтвержденном соответствующими документами. Но стаж записывается не отдельно по каждому месту работы - просто общее количество число лет, месяцев и дней.

Об этом сказано в письме Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1026-6.

Если работник не соответствует занимаемой должности, уволить его можно только после аттестации, проведенной в соотвествии с положением об аттестации квалификации работников, принятом в организации. Без проведения аттестации увольнять нельзя. Роструд разъяснил этот порядок в письме от 30 апреля 2008 г. № 1028-с.

Работник уволился из организации, а потом снова поступил на работу в нее же. Как в этом случае поступить с его доходами, полученными по первому трудовому договору?

Федерация независимых профсоюзов России и Генпрокуратура подписали соглашение о сотрудничестве до 2010 года. Стороны собираются обмениваться инфомацией о фактах нарушения трудового законодательства, а также добиваться совершенствования трудового законодательства и приведения его к международным нормам.

Созданию такого альянса поспособствовала впечатляющая статистика: только по официальным данным за 2007 год выявлено более 700 тысяч нарушений трудового законодательства.

Росстат в письме от 18 марта 2008 г. № 660-6-0 разъяснил, как вести табель рабочего времени работнику, который занимает в организации две должности.

Для учета рабочео времени используется форма № Т-13, для учета времени совместителя есть два варианта: добавить еще один табельный номер или увеличить количество колонок в графе 4 табеля.

Учет рабочего времени можно вести либо с помощью сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо вписывать только отклонения от графика (в рассматриваемом случае - время выполнения обязанностей по соместительству).