Прием на работу сотрудника регламентируется статьей 68 Трудового кодекса. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа о приеме на работу работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С приказом о приеме на работу сотрудника должны ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию этого приказа.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.