С 2013 года в Трудовом кодексе появилось официальное разъяснение дистанционной работы и определен порядок приема на работу дистанционных работников. Дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места, при условии использования для взаимодействия информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяется действие трудового законодательства. Взаимодействовать друг с другом работодатель и дистанционный работник имеют право как с помощью электронных документов, так и отправлять оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением. В Трудовом кодексе есть оговорка, что при использовании электронных документов их необходимо подкреплять усиленными квалифицированными электронными подписями с обеих сторон. В трудовом договоре можно прописать обязанность работника использовать оборудование работодателя, если в этом есть необходимость. Если иное не предусмотрено трудовым договором, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.