Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Различают срочный (то есть действующий в период определенного срока) и бессрочный трудовой договор. Правила, при котором можно заключить срочный трудовой договор, регламентируются статьей 59 Трудового кодекса. Заключить его можно далеко не всегда. По желанию работодателя, работнику может быть установлен испытательный срок, но не более чем 3 месяца (за исключением руководящих сотрудников, для которых испытательный срок может составлять 6 месяцев).

Типовая форма трудового договора --------- скачать